公司在宿舍房间内装摄像头是否违法，需分情况讨论：
若宿舍房间属于员工私人生活空间，且未经员工同意安装摄像头：
- 违法性：这种行为很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。宿舍房间作为员工的私人生活空间，属于隐私权的保护范围。
- 法律后果：公司可能面临员工的民事索赔，包括但不限于精神损害赔偿等。同时，如果公司的行为被认定为严重侵犯员工隐私权，还可能受到相关行政部门的处罚。
若宿舍房间属于公司管理范围，且安装摄像头出于安全管理需要，但未经员工明确同意或未告知员工：
- 违法性：即使出于安全管理需要，公司在未征得员工同意或未告知员工的情况下安装摄像头，也可能构成对员工隐私权的侵犯。因为员工有权知道自己的私人生活空间是否被监控，以及监控的范围和目的。
- 法律建议：公司应事先征得员工的同意，或至少明确告知员工摄像头的存在、监控范围及目的，以确保员工的知情权得到保障。同时，公司应确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的隐私权。
若宿舍房间属于公司管理范围，且安装摄像头出于安全管理需要，且已征得员工同意或明确告知员工：
- 合法性：在这种情况下，公司的行为通常被认为是合法的。因为公司已经履行了告知义务，且安装摄像头的目的是出于安全管理需要，而非侵犯员工隐私权。
- 注意事项：尽管如此，公司仍应确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，如不得在更衣室、浴室等私密场所安装摄像头，不得将监控内容泄露给无关第三方等。
额外建议：
- 公司角度：在安装摄像头前，公司应进行充分的法律评估，确保安装行为符合相关法律法规的规定。同时，公司应制定完善的摄像头使用管理制度，明确监控范围、目的、使用方式及保密措施等，以避免潜在的法律风险。
- 员工角度：如果员工发现公司在未经同意的情况下在宿舍房间内安装了摄像头，应及时与公司沟通并表达自己的异议。如果公司拒绝改正或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司在宿舍房间内装摄像头是否违法，取决于多种因素，包括宿舍房间的性质、安装摄像头的目的、是否征得员工同意或告知员工等。因此，公司在安装摄像头前应进行充分的法律评估，并确保安装行为符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。