国企因为供应商起诉追讨欠款而对员工罚款，这一行为在法律上通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 罚款的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括国企）对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或规章制度支持，且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者。
   • 罚款通常与员工的违纪行为相关联，如迟到、早退、旷工等。而供应商起诉追讨欠款是国企与供应商之间的经济纠纷，与员工个人行为无直接关联。

2. 罚款与经济纠纷的关联性：

   • 国企因供应商起诉追讨欠款而罚款员工，这种做法缺乏直接的法律依据。供应商起诉的是国企，而非员工个人，因此国企不能将自身的经济责任转嫁给员工。
   • 如果国企认为员工在供应商欠款问题上有过错（如失职、渎职等），应当通过内部调查、纪律处分等方式处理，而不是直接罚款。且纪律处分也需要遵循相应的法律程序和规章制度。

3. 员工的合法权益：

   • 员工有权获得劳动报酬，且劳动报酬不应被无故克扣或罚款。国企因供应商起诉而罚款员工，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 如果员工认为国企的罚款行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 国企的合规管理：

   • 国企作为用人单位，应当遵守国家法律法规，建立健全内部规章制度，确保管理行为的合法性和合规性。
   • 在处理供应商欠款等经济纠纷时，国企应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是将责任转嫁给员工。

建议：

• 如果你是该国企的员工，且因此被罚款，你可以先与国企沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果认为罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 国企应当加强合规管理，确保管理行为的合法性和合规性。在处理经济纠纷时，应当遵循法律法规和内部规章制度，避免侵犯员工的合法权益。

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