企业一般无权直接对供应商员工进行罚款。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：企业与供应商之间是合同关系，而供应商员工与供应商之间是劳动关系。企业并非供应商员工的雇主，与供应商员工之间不存在直接的劳动合同关系或雇佣关系。根据合同的相对性原则，企业无权跨越与供应商的合同关系，直接对供应商员工进行处罚，包括罚款。

2. 法律权限角度：罚款属于行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。企业作为市场主体，并不具备行政处罚权，因此无权对供应商员工进行罚款。如果企业擅自对供应商员工进行罚款，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 合同约定角度：虽然企业与供应商之间的合同可能包含对供应商员工行为的一些约束性条款，但这些条款通常只能约定供应商对其员工的管理责任和违约责任，而不能直接约定企业对供应商员工的罚款权。如果合同中有此类约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。

4. 实际操作角度：即使企业认为供应商员工的行为违反了相关规定或合同约定，企业也应该通过与供应商沟通、协商或依据合同约定追究供应商的违约责任等方式来解决问题，而不是直接对供应商员工进行罚款。

建议：如果企业遇到供应商员工行为不当的情况，建议采取以下措施：

• 与供应商进行沟通，说明情况并要求供应商采取措施解决问题。
• 依据与供应商的合同约定，追究供应商的违约责任。
• 如果供应商员工的行为涉嫌违法或犯罪，及时向相关部门报案并配合调查。

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