法定节假日三倍工资的计算基数并非单纯指合同工资或实际发的工资中的某一项，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计算基数的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，即月工资总额。

2. 具体计算方式：

   • 首先，确定劳动者的月工资总额，这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
   • 接着，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式：

• 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
• 法定节假日三倍工资 = 日工资 × 3

示例：

• 假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。

1. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），则按照特殊约定执行。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，明确其中关于工资构成的约定，以便在计算三倍工资时能够准确确定基数。
• 如发生争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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