劳务合同终止时，工资或报酬的支付时间通常取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 在劳务合同中，双方可以明确约定合同终止时工资或报酬的支付时间和方式。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。因此，如果合同中有明确约定，那么应按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定在合同终止后的某个具体日期（如7个工作日内）支付所有未结工资。
法律法规的补充规定：
- 如果劳务合同中没有明确约定支付时间，或者约定不明确，那么应参照相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的原则，劳务提供者有权在合同终止后要求及时支付报酬。虽然具体的时间限制可能因地区或具体法规而有所不同，但通常都会要求支付方在合理期限内完成支付。这里的“合理期限”可能因具体情况而异，但一般应理解为不会过长地拖延支付。
实际操作中的建议：
- 对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付的部分。如果合同中没有明确约定支付时间，或者对约定有疑问，应及时与对方沟通并明确。在合同终止后，如果对方未按时支付报酬，可以首先尝试通过友好协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于支付方：应严格遵守合同中的约定和相关法律法规的规定，及时支付劳务提供者的报酬。如果因特殊原因需要延迟支付，应提前与劳务提供者沟通并说明原因，争取对方的谅解和同意。
可能的法律后果：
- 如果支付方未按照合同约定或相关法律法规的规定及时支付报酬，劳务提供者有权要求支付方承担违约责任，并可能通过法律途径追讨欠款。在极端情况下，如果支付方的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总结来说，劳务合同终止时工资或报酬的支付时间应首先遵循合同中的约定；如果合同中没有明确约定，则应参照相关法律法规的规定，在合理期限内完成支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。