核心结论：哺乳假期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。以下从法律条文、用人单位责任、劳动者权益保障三个角度详细说明：

1. 法律条文依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，当女职工处于哺乳假期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，要等到哺乳期结束才能终止。

2. 用人单位责任

   • 续签合同义务：用人单位有义务将劳动合同续延至哺乳期结束。如果用人单位在哺乳假期间合同到期时，强行终止劳动合同，属于违法行为。例如，用人单位以合同到期为由，不再为女职工安排工作、停发工资等，女职工可以依据法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇。
   • 经济补偿风险：若用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者权益保障

   • 要求继续履行合同：女职工在哺乳假期间合同到期，如果希望继续在原单位工作，可以要求用人单位按照法律规定续延劳动合同。用人单位不得拒绝，否则女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
   • 主张赔偿：如果女职工不想继续在原单位工作，或者用人单位违法终止劳动合同导致女职工遭受损失，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。同时，女职工还可以要求用人单位支付违法终止劳动合同期间的工资损失等。例如，女职工在哺乳假期间被违法终止合同，导致失去了收入来源，可以要求用人单位按照正常工资标准支付这段时间的工资。

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