退休返聘人员辞职时，可直接向老板说明因个人原因（如健康、家庭、想享受退休生活等）提出离职，无需过度复杂化理由。 以下是具体分析和建议：

1. 法律关系基础
   退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系（而非劳动关系），适用《民法典》合同编规定。这意味着：

   • 双方权利义务以书面协议为准（如未签协议，则按实际履行内容确定）；
   • 辞职无需遵循《劳动合同法》中提前30日通知的强制性规定（除非协议另有约定）；
   • 用人单位一般无需支付经济补偿金。

2. 辞职理由的选择原则

   • 真实性：建议优先选择真实、无争议的理由（如“年龄大了想彻底休息”“需要照顾孙辈”），避免虚构理由引发不必要的纠纷；
   • 中立性：避免批评公司或同事（如“工作太累”“领导难相处”），保持礼貌和克制；
   • 简洁性：无需过度解释细节，重点表达“因个人原因无法继续工作”即可。

3. 具体沟通方式建议

   • 书面通知：若协议要求提前通知，建议通过邮件、微信或书面函件明确离职意愿和最后工作日（例如：“因个人原因，我计划于X年X月X日离职，请安排工作交接”）；
   • 口头沟通：可先与老板或直属领导当面沟通，表达感谢后说明离职决定，再补交书面通知；
   • 交接配合：主动提出协助交接工作（如整理文件、培训接替人员），体现职业素养，减少后续争议。

4. 需注意的例外情形

   • 若返聘协议中明确约定了服务期或违约金条款（如“未满1年离职需支付违约金”），需评估条款合法性后再决定是否离职；
   • 若因用人单位存在拖欠报酬、侮辱人格等违法行为而离职，可主张解除协议并要求赔偿（但需保留证据）。

总结：退休返聘辞职的核心是“明确意愿+配合交接”，理由以真实、中立为佳。若涉及协议条款争议或用人单位违法行为，可进一步向我咨询具体应对方案。