违规扣发村干部工资且未上缴财政，这一行为主要违反了财务管理规定以及可能涉及劳动法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
违反财务管理规定：
- 核心要点：村干部的工资发放和财政管理通常受到严格的财务管理规定的约束。违规扣发工资且未上缴财政，显然违反了这些规定，可能导致财务混乱、资金流失等后果。
- 具体表现：这种行为可能涉及私自截留、挪用公款等违法行为，严重损害了村集体的利益，也破坏了财务管理的秩序。
- 法律后果：根据相关财务管理法规，违规者可能面临行政处罚，如罚款、警告等，甚至可能涉及刑事责任，如挪用公款罪等。
可能涉及劳动法律法规：
- 核心要点：虽然村干部的身份可能具有一定的特殊性，但他们作为劳动者，其工资权益仍应受到劳动法律法规的保护。
- 具体表现：违规扣发工资可能构成拖欠工资的行为，违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 法律后果：根据劳动法律法规，拖欠工资的用人单位（或在此情境下，违规扣发工资的决策者或执行者）可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，受影响的村干部也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
进一步思考与建议：
- 核实情况：首先，需要核实违规扣发工资的具体情况，包括扣发的原因、金额、时间等，以及未上缴财政的具体情况和原因。
- 收集证据：收集相关证据，如工资条、银行转账记录、财务管理规定等，以证明违规扣发工资和未上缴财政的事实。
- 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 推动整改：除了维护个人权益外，还可以推动相关部门或机构进行整改，加强财务管理和监督，防止类似问题再次发生。
总结：违规扣发村干部工资且未上缴财政，不仅违反了财务管理规定，还可能涉及劳动法律法规的相关规定。面对这种情况，应核实情况、收集证据、寻求法律援助，并推动相关部门或机构进行整改。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。