关于您提出的“跳槽后第一年有没有年假”的问题，这主要取决于您在新单位工作前是否已经连续工作满1年。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作1年以上，还是在不同单位连续工作1年以上，都符合享受带薪年休假的条件。

那么，针对您跳槽后第一年是否有年假的问题，我们可以这样分析：

1. 如果您在跳槽前已经在其他单位连续工作满1年，那么您跳槽到新单位后，即使是在第一年，也是应该享受带薪年休假的。年休假的天数会根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。

2. 如果您在跳槽前没有在其他单位连续工作满1年，那么您跳槽到新单位后，在第一年可能就无法享受带薪年休假了。因为您需要在新单位连续工作满1年后，才能开始享受这一权益。

另外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，跳槽后第一年是否有年假，主要取决于您在跳槽前是否已经连续工作满1年。如果已经满足条件，那么您在新单位的第一年就应该享受带薪年休假；如果没有满足条件，那么您可能需要在新单位连续工作满1年后才能开始享受。希望这个解答能够帮助到您。