商场一般没有权利直接对商户员工进行罚款。这一结论主要基于以下几点法律分析和事实依据：
一、罚款权的法律归属
罚款是《中华人民共和国行政处罚法》中明确规定的行政处罚措施之一，且依法只能由具备行政处罚权的行政机关实施。商场作为商业经营场所的管理方，并非行政机关，因此不具备实施行政处罚的法律资格，也就无权对商户员工进行罚款。
二、商场与商户及员工的关系
商场与商户之间通常存在租赁合同或管理协议等法律关系，但这些约定不能超越法律赋予的权限，随意设定罚款权来约束商户员工。商户员工一般与商户签订劳动合同，与商场无直接劳务关系。因此，商场更无权直接对商户员工进行罚款。
三、赔偿责任与罚款的区别
如果商户员工违反了商场的合理合法管理规定，导致商场遭受损失，商场可以依据相关合同约定，要求商户或其员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿是基于合同约定的经济损失补偿，与罚款有着本质区别。罚款是行政处罚的一种，而赔偿则是基于民事责任的承担。
四、特殊情况下的合法性探讨
尽管一般情况下商场无权罚款，但在特定条件下，如劳动合同或合法规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规及员工合法权益，商场可按约定进行经济处罚。然而，这种情况下的“罚款”实际上更接近于一种合同约定的经济处罚，而非行政处罚意义上的罚款，且罚款金额需合理，不得过高。
五、员工权益保护与建议
如果商场试图对商户员工进行罚款，员工应明确拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结
商场对商户员工进行罚款的行为，在大多数情况下是违法的，缺乏法律依据。商户员工在面对此类情况时，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，建议商场和商户在签订合同时，明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。商场也应通过合法途径处理与员工之间的纠纷，如加强与商户的沟通协商，完善管理规定，确保各项规定符合法律法规的要求。