员工换签劳动合同一般不需要填写离职表，但需根据换签的具体情形判断，以下是不同情况的分析：

1. 劳动合同主体未变更，仅变更合同内容
   若员工与原用人单位续签或变更劳动合同（如调整岗位、薪资、工作地点等），且用人单位主体未发生变化，则属于劳动合同的续订或变更，无需填写离职表。此时双方只需签订《劳动合同变更协议》或重新签订新合同，明确变更条款即可。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

2. 劳动合同主体变更（如公司分立、合并或关联公司调动）
   若员工因用人单位分立、合并、股权转让等原因，需与新主体（如新公司、关联公司）重新签订劳动合同，此时是否需要填写离职表需分情况讨论：

   • 若原用人单位与新主体协商一致，且员工同意劳动关系转移：通常无需填写离职表，但需签订《劳动关系转移协议》，明确原劳动合同的权利义务由新主体承继，工龄连续计算。
     
   • 若原用人单位要求员工先办理离职再与新主体签约：此时需填写离职表，但可能涉及工龄中断风险。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因到新用人单位的，工龄应连续计算，但若原单位未支付经济补偿且新单位拒绝承认工龄，员工可主张权益。
     建议：若遇此类情况，员工应要求新旧单位出具书面说明，确保工龄连续，避免权益受损。

3. 员工主动离职后与新单位签约
   若员工先从原单位离职（需填写离职表），再与新单位签订劳动合同，则属于完全独立的劳动关系建立，与“换签”无关。此时需注意离职手续的合规性（如工作交接、竞业限制、保密义务等），避免引发纠纷。

总结与建议：

• 换签合同是否需要离职表，核心在于劳动关系是否中断。若主体不变或通过协议转移劳动关系，通常无需离职；若涉及主体变更且需重新建立劳动关系，则可能需离职手续。
  
• 无论何种情况，建议员工在换签前仔细阅读新合同条款，明确工龄、薪资、岗位等关键内容，并保留原合同、变更协议等书面证据。
  
• 若对换签流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。