结论：公司要求员工将已发放的工资打回公司账户的行为，在大多数情况下是不合法的，员工有权拒绝这一要求。

分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦工资被支付到员工的账户，就完成了用人单位的支付义务。

2. 工资的合法性：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，具有法律上的对价性。员工有权支配自己的工资，包括存款、取款、消费等。公司无权要求员工将已发放的工资打回公司账户，除非存在特定的法律情形（如工资发放错误、员工需退还多领的工资等）。

3. 可能的合法情形：

   • 如果公司确实因某种原因（如财务错误、系统故障等）多发了工资给员工，那么公司有权要求员工退还多领的部分。但这种情况下，公司应当提供充分的证据证明多发了工资，并且应当与员工进行协商，而不是单方面要求员工打回工资。
   • 如果员工与公司之间存在特定的协议或约定，如员工同意在特定条件下退还部分工资（如奖金、提成等），那么员工应当遵守这些协议或约定。但这种情况下的退还应当是基于双方的自愿和公平原则。

4. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司无正当理由要求员工将已发放的工资打回公司账户，这可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司因此采取了对员工不利的措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。

建议：

• 如果您遇到了公司要求您将已发放的工资打回公司账户的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供充分的证据或理由，或者您认为公司的要求不合理、不合法，那么您有权拒绝这一要求。
• 如果公司因此对您采取了不利的措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。