合同制工人与全民合同制工人在概念上存在历史演变与制度差异，核心区别主要体现在用工制度背景、劳动关系性质及福利待遇等方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 历史背景与制度起源

• 合同制工人：是改革开放后逐步推行的用工形式，企业与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，适用于各类企业（包括国有企业、私营企业等）。其核心是打破“铁饭碗”，引入市场化用工机制。
• 全民合同制工人：是计划经济向市场经济过渡时期的特殊产物，主要存在于国有企业中。其前身是“全民所有制固定工”，后通过签订劳动合同转为合同制，但保留了部分计划经济下的福利保障（如住房、医疗等）。

2. 劳动关系性质

• 合同制工人：劳动关系完全市场化，劳动合同期限、工作内容、薪酬等由双方协商确定，企业可根据经营需要依法解除合同。
• 全民合同制工人：虽签订劳动合同，但劳动关系仍带有一定行政色彩。例如，国有企业改制前，其解除合同需经上级主管部门审批，且享有更多“隐性福利”（如分房、子女入学等）。

3. 福利待遇差异

• 合同制工人：福利由企业自主决定，通常包括社保、带薪年假等法定福利，部分企业可能提供补充商业保险或住房补贴，但无统一标准。
• 全民合同制工人：在计划经济时期享有“全包式”福利（如公费医疗、福利分房、退休金由企业承担等）。改制后，部分福利逐步社会化（如医保、养老纳入社保体系），但部分老职工仍保留部分历史待遇。

4. 法律适用与权益保障

• 合同制工人：适用《劳动合同法》等现行劳动法律法规，权益保障以合同约定和法律规定为准，争议通过劳动仲裁解决。
• 全民合同制工人：若涉及历史遗留问题（如改制前的工龄计算、内退待遇等），可能需参考改制时的政策文件（如国资委、人社部相关文件），部分争议需结合政策与法律综合处理。

5. 现实中的演变与融合

• 随着国有企业改制完成，全民合同制工人已逐步转化为普通合同制工人，两者界限逐渐模糊。目前，除部分老职工仍享受特定历史待遇外，新入职员工均按《劳动合同法》统一管理。
• 例外情形：若您或您的亲属属于国有企业改制前的“全民合同制工人”，且涉及工龄连续计算、内退补偿等历史问题，需结合具体改制方案和地方政策分析。

法律建议

1. 若您是合同制工人：重点关注劳动合同条款（如期限、薪酬、解除条件），保留工资条、考勤记录等证据，发生争议时及时申请劳动仲裁。
2. 若您是全民合同制工人（或涉及历史问题）：建议收集改制文件、劳动合同、工资单等材料，咨询专业律师分析政策适用性，必要时通过法律途径主张权益。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。