企退关系（企业退休人员关系）并不一定要随人走，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况和需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 退休人员关系的转移通常与养老保险、医疗保险等社会保障制度的接续有关。不同地区、不同政策下，对于退休人员关系的转移可能有不同的规定。
   • 一般来说，如果退休人员选择异地居住或迁移，其养老保险、医疗保险等关系可能需要相应地进行转移或接续，以确保其能够继续享受相应的社会保障待遇。但这并不意味着企退关系必须随人走，而是需要根据具体政策和个人情况来决定。

2. 个人实际情况角度：

   • 退休人员可能因家庭原因、健康原因或其他个人原因选择异地居住或迁移。在这种情况下，他们可能希望将企退关系也转移至新的居住地，以便更方便地享受社会保障服务。
   • 然而，也有一些退休人员可能选择保留在原居住地的企退关系，特别是如果他们在原居住地有稳定的医疗、养老等资源，或者认为转移关系可能带来不必要的麻烦和成本。

3. 实际操作角度：

   • 如果退休人员决定转移企退关系，他们需要了解并遵循相关的政策规定和操作流程。这可能包括向原参保地社保机构提出申请、提供相关证明材料、办理关系转移手续等。
   • 在实际操作过程中，退休人员可能会遇到各种问题和挑战，如政策理解不清、手续繁琐等。因此，他们可能需要寻求专业的法律或社保咨询帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

建议：

• 对于退休人员来说，是否转移企退关系是一个需要综合考虑多方面因素的决策。他们应该根据自己的实际情况、政策规定以及个人需求来做出选择。
• 如果退休人员对政策规定或操作流程有疑问或不确定的地方，建议他们及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。

可能后果：

• 如果退休人员选择不转移企退关系而继续在原居住地享受社会保障待遇，他们可能需要承担因异地居住而可能带来的不便和成本，如医疗费用报销的繁琐流程等。
• 如果退休人员选择转移企退关系但未能按照政策规定和操作流程正确办理手续，可能会导致其社会保障待遇受到影响或中断。

综上所述，企退关系是否随人走并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。