在劳动工伤案件中，要断定工人不是故意的，通常需要从多个方面进行综合考量和分析。以下是一些具体的判断角度和建议：
事故发生的背景和原因：
- 调查事故现场：详细了解事故发生的具体环境、设备状况、操作流程等，以判断是否存在可能导致工人非故意行为的外在因素。
- 分析事故原因：通过询问目击者、查看监控录像、分析设备故障记录等方式，确定事故发生的直接原因和间接原因，从而判断工人的行为是否出于故意。
工人的行为表现：
- 观察工人操作：如果工人在事故发生前的操作符合正常流程，没有异常行为或疏忽，那么其非故意的可能性较大。
- 了解工人心理状态：通过与工人交流、查看其工作记录等方式，了解其在事故发生前的心理状态，如是否疲劳、分心或受到其他干扰，这些因素都可能影响工人的判断和行为。
工人的历史记录和表现：
- 查看工作记录：了解工人在过去的工作中的表现，包括是否遵守规章制度、是否有过类似事故或违规行为等，以评估其本次事故是否可能出于故意。
- 询问同事和上级：通过与工人的同事和上级交流，了解他们对工人平时工作态度和行为的评价，这有助于更全面地了解工人的性格和习惯。
法律程序和证据收集：
- 遵循法律程序：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调查的合法性和有效性。
- 收集充分证据：通过收集现场照片、视频、证人证言、设备检测报告等证据，形成完整的证据链，以支持对工人非故意的判断。
专业鉴定和评估：
- 寻求专业意见：在必要时，可以聘请专业的劳动安全鉴定机构或专家对事故进行鉴定和评估，以提供更科学、客观的判断依据。
- 考虑工人能力：评估工人的技能水平、工作经验和培训情况，以判断其是否具备完成工作任务的能力，从而排除因能力不足而导致的故意行为。
在判断过程中，还需要注意以下几点：
- 避免主观臆断：应基于客观事实和证据进行判断，避免主观臆断或偏见影响判断结果。
- 保护工人权益：在调查过程中，应尊重工人的合法权益，避免对其造成不必要的伤害或损失。
- 及时沟通和处理：一旦确定工人非故意行为导致事故，应及时与工人沟通，明确责任和处理方式，以避免类似事故再次发生。
若您在劳动工伤案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。