您好，关于工伤认定是否必须由单位申请的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤保险确实遵循雇主责任原则，职工所在用人单位在工伤认定中承担首要的申报义务。根据相关规定，用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是为了保障职工的合法权益。

然而，这并不意味着工伤认定只能由单位申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在单位未履行义务时，仍然能够及时获得工伤认定的机会。

此外，如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理工伤认定申请时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。这进一步体现了工伤认定申请的灵活性和人性化。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。

最后，我想提醒您的是，工伤认定有时限要求。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。因此，建议您在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并尽快准备相关材料申请工伤认定，以免错过申请时限。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。