工伤并不能不限次数地休假。关于工伤休假的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤休假的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤休假是有一定期限的，即停工留薪期，而不是无限期的。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤休假的总时长是有限制的，并非可以无限次休假。

3. 工伤休假期间的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。然而，一旦停工留薪期结束，职工就需要根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，决定是否继续休假或返回工作岗位。

4. 超出停工留薪期的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认需要继续休假的，那么这部分休假将不再属于停工留薪期范畴，而是可能转化为病假或其他类型的休假。此时，职工的待遇将按照相关规定进行调整，可能不再享受原工资福利待遇不变。

建议：

• 对于工伤职工来说，应严格按照医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果进行休假和治疗，避免不必要的纠纷和损失。
• 如果职工对停工留薪期的期限或待遇有疑问或争议，可以及时向所在单位或劳动保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。