工伤5级的伤残津贴是由工伤保险基金来支付的。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。但这里需要注意的是，当用人单位难以安排工作且支付伤残津贴时，若用人单位已参加工伤保险，则伤残津贴实际由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位自行支付。不过，在常规理解及实践操作中，对于已参保单位，伤残津贴的支付责任通常转由工伤保险基金承担，以减轻用人单位负担并保障工伤职工权益。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
实际情况分析
已参加工伤保险的情况：
- 在这种情况下，工伤5级的伤残津贴主要由工伤保险基金支付。这减轻了用人单位的负担，同时也确保了工伤职工能够及时获得应有的待遇。
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有参加工伤保险，那么工伤职工的伤残津贴就需要由用人单位自行支付。这可能会给用人单位带来较大的经济压力，同时也可能影响到工伤职工的待遇获取。
建议与注意事项
- 确保用人单位参加工伤保险：为了保障工伤职工的权益，用人单位应依法参加工伤保险，这样在发生工伤事故时，工伤职工的待遇就能得到更好的保障。
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：工伤职工在发生事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的待遇。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
如果在工伤待遇支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。