关于护理假5天是否可以拆分成10个半天休假的问题，结论是这主要取决于您所在地区的地方性法规或公司规章制度的具体规定，目前并没有一个全国统一的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 地方性法规的角度：

   • 不同地区对于护理假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了护理假的天数和休假方式（如连续休假或可拆分休假），而有些地区则可能较为模糊，没有具体说明。
   • 因此，您首先需要查阅您所在地区的地方性法规或政策文件，了解护理假的具体规定。如果地方性法规明确规定了护理假可以拆分休假，那么您就有权按照规定进行拆分。

2. 公司规章制度的角度：

   • 即使地方性法规没有明确规定护理假的休假方式，公司也可能在其规章制度中对护理假的休假方式做出具体规定。
   • 您需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于护理假的具体规定。如果公司规章制度允许护理假拆分休假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么您就可以按照公司规定进行拆分。

3. 实际操作与沟通的角度：

   • 如果地方性法规和公司规章制度都没有明确规定护理假的休假方式，或者您对规定存在疑问，那么建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通时，您可以说明自己的实际情况和需求，比如需要照顾家人等，并询问公司是否可以灵活安排护理假的休假方式。如果公司同意您的请求，那么您就可以按照双方协商的结果进行休假。

4. 法律原则的角度：

   • 从法律原则的角度来看，护理假是为了让员工能够照顾需要护理的家人而设立的，因此其本质是为了保障员工的家庭权益。
   • 如果拆分休假能够更好地满足员工的实际需求，并且不违反法律法规的强制性规定和公司规章制度，那么这种拆分休假的方式应该是可以被接受的。

建议：

• 在实际操作中，您最好先查阅相关的地方性法规和公司规章制度，了解护理假的具体规定。
• 如果规定不明确或存在疑问，及时与公司的相关部门进行沟通，以达成双方都能接受的休假安排。
• 如果遇到公司拒绝合理休假请求的情况，您可以考虑咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。