有工资流水可以在一定程度上确认劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资流水作为确认劳动关系的证据效力

工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。在劳动争议案件中，它通常被视为证明劳动关系存在的重要依据之一。因为，如果用人单位定期向劳动者支付工资，这往往意味着双方之间存在一种持续的、稳定的雇佣关系，即劳动关系。

工资流水确认劳动关系的局限性

然而，仅凭工资流水并不能完全确定劳动关系的存在。因为：

1. 非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，用人单位可能也会支付工资，但这类员工与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系或其他类型的关系。

2. 工资代发情况：在某些情况下，用人单位可能通过第三方机构或个人代发工资。这种情况下，工资流水虽然显示了资金的流动，但并不能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 其他经济往来：工资流水可能只是双方之间众多经济往来中的一部分。如果双方之间还存在其他类型的经济交易（如借款、还款、投资等），那么仅凭工资流水就难以准确判断劳动关系的存在。

确认劳动关系需综合其他证据

为了更准确地确认劳动关系的存在，除了工资流水外，还需要结合其他证据进行综合判断。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系的存在就基本可以确定。

2. 工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在用人单位处工作的事实，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 考勤记录、工作记录等：这些记录可以显示劳动者在用人单位处的工作时间、工作内容等信息，也是证明劳动关系存在的重要证据。

4. 同事证言：如果其他同事能够证明劳动者在用人单位处工作的事实，那么他们的证言也可以作为确认劳动关系的证据之一。

法律建议

1. 保留好工资流水：作为劳动者，你应该妥善保留好自己的工资流水记录，以备不时之需。

2. 及时签订劳动合同：在入职时，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 收集其他证据：除了工资流水外，你还应该尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

4. 寻求法律帮助：如果你在确认劳动关系方面遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工资流水是确认劳动关系的重要证据之一，但并非绝对。在确认劳动关系时，需要结合其他证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。