庭审笔录中对方律师自认劳动关系，具有法律效果，且这种法律效果通常是对己方有利的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 自认的法律效力：

   • 在法律程序中，自认是指一方当事人在法庭上或诉讼过程中，就对方所主张的事实表示承认或确认。这种自认一旦作出，通常会对作出自认的一方产生法律上的约束力，即对方无需再就该事实进行举证。
   • 在劳动纠纷中，如果对方律师在庭审笔录中明确自认了劳动关系的存在，那么这一自认就构成了对劳动关系事实的确认，法院在判决时通常会予以采纳。

2. 庭审笔录的证据效力：

   • 庭审笔录是法庭审理活动的正式记录，它详细记录了庭审过程中各方当事人的陈述、举证、质证以及法庭的认证、调解等过程。
   • 庭审笔录作为法定证据之一，具有较高的证明力。在劳动纠纷中，如果庭审笔录中明确记载了对方律师自认劳动关系的内容，那么这一笔录就可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

3. 对案件结果的影响：

   • 对方律师的自认和庭审笔录的证据效力，共同构成了对劳动关系事实的有力证明。这有助于法院在判决时更准确地认定事实，从而作出更公正的裁决。
   • 如果对方律师在庭审后试图反悔或否认自认的内容，法院通常会根据庭审笔录的记录，结合其他证据，对自认的真实性和合法性进行审查。如果审查确认自认是真实且合法的，那么法院将不会采纳对方律师的反悔或否认。

4. 注意事项：

   • 虽然对方律师的自认和庭审笔录的证据效力对己方有利，但也不能完全依赖这些证据。在劳动纠纷中，还需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来综合证明劳动关系的存在。
   • 如果对方律师在庭审中的自认存在瑕疵或疑问（如自认内容不明确、自认是在受到胁迫或误导的情况下作出的等），那么需要及时向法院提出异议，并申请法院对自认的真实性和合法性进行审查。

建议：在劳动纠纷中，如果对方律师在庭审笔录中自认了劳动关系，那么你可以充分利用这一有利证据来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留其他相关证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。