工伤结算原则上必须经过工伤鉴定，但存在一些特殊情况或例外。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤鉴定是工伤结算的核心依据
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工享受工伤保险待遇的前提是“经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤”。工伤鉴定（即劳动能力鉴定）的作用在于：
   

• 确定伤残等级（如十级至一级），直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额；
  
• 明确医疗期、护理依赖程度等，决定医疗费、停工留薪期工资等项目的计算标准；
  
• 鉴定结论是社保部门或用人单位核算赔偿的法定依据，未经鉴定，赔偿项目和金额可能无法确定。
  举例：若职工仅认定为“工伤”，但未鉴定伤残等级，则无法主张一次性伤残补助金，仅能享受医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。

1. 特殊情况下的“无需鉴定”情形
   尽管鉴定是常规流程，但以下情况可能例外：
   

• 医疗终结但未达伤残等级：若工伤职工经治疗已康复，且未遗留功能障碍（如轻微擦伤、短暂昏迷），可能无需鉴定伤残等级，但仍需通过工伤认定程序确认“工伤”属性，方可结算医疗费、停工留薪期工资等；
  
• 用人单位自愿协商赔偿：若用人单位认可工伤事实并同意按法定标准赔偿，双方可协商解决，但需注意：
  
  • 协商内容需明确赔偿项目（如医疗费、误工费等）及金额，避免遗漏；
    
  • 建议签订书面协议，并保留医疗记录、工资证明等证据，以防后续纠纷；
    
  • 若协商金额低于法定标准，职工仍可后续主张差额（但需在1年内申请劳动仲裁）。
    
• 事实清楚、权利义务明确的小额纠纷：部分地区对争议金额较小、事实清楚的工伤案件，可能简化流程（如快速调解），但仍需以工伤认定为前提。

1. 未鉴定的法律风险
   若未进行工伤鉴定直接结算，可能面临以下问题：
   

• 赔偿项目不全：如未鉴定伤残等级，可能遗漏一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  
• 金额计算错误：停工留薪期、护理费等需根据鉴定结论确定，未鉴定可能导致金额偏低；
  
• 后续维权困难：若职工后续发现伤残，需重新申请鉴定并主张赔偿，但可能因超过1年仲裁时效而败诉。

建议：

1. 发生工伤后，务必在30日内由用人单位（或1年内由职工本人）向社保部门申请工伤认定；
   
2. 待伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以明确赔偿标准；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可自行申请鉴定并保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有具体案件细节（如伤情、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析最优方案。