关于“工伤是否必须要做伤残鉴定”的问题，这实际上取决于职工的具体伤情及其对劳动能力的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、需要做伤残鉴定的情况

1. 伤情稳定但存在残疾或劳动能力受损：

   • 当工伤职工经过治疗后，伤情已经处于相对稳定状态，但如果存在残疾或劳动能力受损的情况，那么进行伤残鉴定是必要的。
   • 伤残鉴定能够准确评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其伤残等级。

2. 确定赔偿标准：

   • 伤残等级是工伤赔偿的关键依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 例如，一级伤残的职工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残则对应7个月的本人工资。准确的伤残等级评定对于确保工伤职工获得公正的赔偿至关重要。

3. 合理安排工作：

   • 通过伤残鉴定，用人单位能够了解职工的劳动能力受限程度，从而合理调整其工作岗位，以适配其身体状况。
   • 这有助于保障职工的工作权益，同时提高工作效率和安全性。

4. 解决劳动争议：

   • 在工伤纠纷中，如果职工与用人单位之间因工伤赔偿、工作安排或退休等问题产生争议，伤残鉴定结果将成为解决这些争议的重要依据。
   • 只有经过法定的伤残鉴定程序，才能明确双方的权责，为后续的协商或法律诉讼提供坚实的基础。

二、不需要做伤残鉴定的情况

1. 工伤轻微且能迅速康复：

   • 如果工伤较为轻微，职工在经过适当的治疗后能够完全康复，未造成任何残疾，也未影响其原有的劳动能力，那么进行伤残鉴定就不是必需的。
   • 例如，职工在工作中不慎手指被轻微割伤，经过及时的医疗处理很快恢复，且未影响手指的正常使用及日常工作和生活，这种情况就无需进行伤残鉴定。

2. 享受工伤医疗待遇：

   • 即便不进行伤残鉴定，工伤职工依然有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用、住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

总结：

工伤职工是否需要进行伤残鉴定，应根据实际情况来判断。对于伤情严重、可能影响劳动能力或有赔偿争议的案例，及时进行伤残鉴定是保障职工权益的重要途径；而对于轻伤且能迅速康复的案例，则可以免去这一步骤。在处理工伤问题时，职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。如果您或您的同事遇到工伤问题，建议根据实际情况咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。