结论前置：工伤在家休息是否需要给单位请假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，但从法律层面讲，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位应按月支付，此时一般无需额外请假。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是按照单位的规定进行请假或报备。
详细分析：
法律层面：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤需要休息是受到法律保护的，且单位应继续支付您的工资和福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需因为休息而额外向单位请假，因为这是您的合法权益。
单位规章制度与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但不同单位可能有其内部的规章制度或劳动合同中的特定条款，关于请假、报备等流程可能有具体要求。因此，建议您查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于工伤休息期间请假或报备的具体规定。
- 如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守单位的规定进行请假或报备。这有助于维护您与单位之间的良好劳动关系，避免不必要的纠纷。
实际操作建议：
- 无论单位是否有明确规定，为了保障您的权益和避免纠纷，建议您在工伤发生后及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的伤情和需要休息的情况。
- 如果需要，您可以按照单位的规定提交相关的医疗证明和请假申请，以便单位了解您的实际情况并作出相应安排。
- 同时，您也可以保留好相关的医疗记录和请假证明，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果您的工伤情况较为复杂或存在争议，比如单位对工伤认定有异议、停工留薪期时长有争议等，那么您可能需要更详细地了解相关法律法规和程序，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的权益。
总结与建议：
工伤在家休息是否需要给单位请假，主要取决于单位的具体规章制度和劳动合同约定。但从法律层面讲，在停工留薪期内您无需额外请假。为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议您按照单位的规定进行请假或报备，并及时与单位沟通说明您的实际情况。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。