您好，关于您提出的“工会130人是否必须设立劳动监护委员会”的问题，这主要取决于相关的工会法规以及工会自身的实际情况。不过，我可以根据一般的工会法规和常见做法，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，设立工会劳动保护监督检查委员会（或类似机构，您提到的“劳动监护委员会”可能即指此类机构）是基层工会为了发挥劳动保护群众监督检查作用，保障职工在生产过程中的安全与健康而采取的一种常见做法。这一做法通常基于《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家劳动保护法律法规的有关规定。
对于工会人数与是否必须设立劳动保护监督检查委员会的关系：
法规依据：虽然具体的法规可能并未明确规定工会达到多少人就必须设立劳动保护监督检查委员会，但根据工会工作的实际需要和劳动保护的重要性，较大规模的工会通常会考虑设立此类机构。
工会规模与需求：工会规模越大，职工数量越多，劳动保护工作的复杂性和重要性也相应增加。因此，对于拥有130名职工的工会来说，设立劳动保护监督检查委员会是有必要的，也是符合工会工作常规做法的。
机构设置与职权：根据相关法规，工会劳动保护监督检查委员会通常负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制等工作。这些职权对于保障职工的安全与健康至关重要。
具体建议：
查阅当地工会法规：不同地区的工会法规可能有所不同，建议您查阅您所在地区的具体工会法规或相关政策文件，以了解是否对工会设立劳动保护监督检查委员会有明确规定。
考虑工会实际情况：除了法规要求外，您还需要考虑工会的实际情况，如职工数量、工作性质、劳动保护需求等。如果工会规模较大且劳动保护工作较为复杂，那么设立劳动保护监督检查委员会将是一个明智的选择。
与上级工会沟通：如果您对是否设立劳动保护监督检查委员会存在疑问或不确定，建议您与上级工会进行沟通咨询。他们可以根据您的具体情况和当地工会法规给出更具体的建议和指导。
综上所述，虽然具体的法规可能并未明确规定工会达到多少人就必须设立劳动保护监督检查委员会，但根据工会工作的实际需要和劳动保护的重要性，对于拥有130名职工的工会来说，设立此类机构是有必要的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。