结论：事业编合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于合同类型、续签意愿及法律规定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型与赔偿关系
劳动合同：
- 若您与事业单位签订的是劳动合同，且合同期满后事业单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
聘用合同：
- 若您与事业单位签订的是聘用合同（如事业单位编制内人员），则情况可能有所不同。聘用合同的续签与终止通常受《事业单位人事管理条例》等法规的调整。
- 在聘用合同期满不续签的情况下，是否支付经济补偿可能取决于具体的聘用合同条款以及地方性法规或政策的规定。有些地方可能规定，在特定条件下（如事业单位未提前通知不续签等），应支付一定的经济补偿或生活补助。
二、续签意愿与赔偿
事业单位不续签：
- 如前所述，若事业单位决定不续签合同，且合同为劳动合同，则应支付经济补偿。
- 若合同为聘用合同，则需根据具体条款和地方性法规判断是否支付经济补偿。
您不续签：
- 若您决定不续签合同，且合同为劳动合同，通常情况下，事业单位无需支付经济补偿，除非存在特定情形（如事业单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等）。
- 若合同为聘用合同，同样需根据具体条款和地方性法规判断。
三、特殊情况下的赔偿
合同未到期但事业单位提前解除：
- 若合同未到期，但事业单位因特定原因（如您严重违反单位规章制度等）提前解除合同，且合同为劳动合同，则可能无需支付经济补偿，甚至可能要求您承担违约责任（若合同中有约定）。
- 若合同为聘用合同，则需根据具体条款和地方性法规判断。
合同到期但事业单位未提前通知不续签：
- 对于劳动合同，若事业单位未提前通知不续签，可能构成违法解除，您有权要求事业单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 对于聘用合同，则需根据具体条款和地方性法规判断是否构成违法解除及是否应支付赔偿金。
四、建议与行动
查阅合同条款：
- 首先，建议您仔细查阅与事业单位签订的合同条款，了解合同类型、续签条件、经济补偿等相关规定。
咨询当地劳动部门或人事部门：
- 若合同条款不明确或存在争议，建议您咨询当地劳动部门或人事部门，了解相关法规和政策的具体规定。
寻求法律帮助：
- 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或咨询解决，可以寻求法律帮助，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，事业编合同期满不续签是否有赔偿，需根据合同类型、续签意愿及法律规定等因素综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。