到劳动局告老板并不算是“已执行已起诉”。下面我从几个方面详细解释一下：

1. “已执行已起诉”的含义：

   • “起诉”通常指的是向法院提起诉讼，要求法院对某一争议进行审理并作出判决。
   • “执行”则是指法院判决生效后，通过法律手段强制实现判决内容的过程，比如强制支付赔偿金、强制履行合同等。

2. 到劳动局告老板的性质：

   • 到劳动局（或称为劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）告老板，通常是在劳动争议发生后，向劳动行政部门寻求帮助或调解的过程。
   • 劳动局或劳动仲裁委员会在受理劳动争议后，会进行调解或仲裁，但调解或仲裁的结果并不等同于法院的判决。
   • 如果调解或仲裁不成，或者当事人对调解或仲裁结果不满意，才可以进一步向法院提起诉讼。

3. 到劳动局告老板与“已执行已起诉”的区别：

   • 到劳动局告老板只是劳动争议处理的一个初步阶段，它并不等同于向法院提起诉讼。
   • 同样，即使劳动局或劳动仲裁委员会作出了调解或仲裁决定，这也不等同于法院的判决，因此也不涉及“执行”的问题。
   • 只有当劳动争议经过法院审理并作出判决后，如果判决需要强制执行，才会涉及到“已执行已起诉”的情况。

4. 建议：

   • 如果你与老板之间存在劳动争议，可以先尝试与老板协商解决。
   • 如果协商不成，可以向劳动局或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 如果对调解或仲裁结果不满意，或者调解、仲裁不成，再考虑向法院提起诉讼。

希望以上解释能帮助你更好地理解到劳动局告老板与“已执行已起诉”之间的区别。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。