伤残赔偿是否一次性赔偿，主要取决于具体的法律规定、伤残等级以及赔偿类型。以下从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度进行详细分析：

工伤赔偿中的伤残赔偿

在工伤赔偿中，伤残赔偿通常包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（针对一级至四级伤残）。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准根据伤残等级从27个月的本人工资（一级伤残）到7个月的本人工资（十级伤残）不等。
   • 这笔费用是一次性发放的，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，社保经办机构会一次性将这笔费用支付给工伤职工。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，除了获得一次性伤残补助金外，还将从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为本人工资的90%（一级伤残）至75%（四级伤残）。
   • 这部分津贴是按月发放的，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后停发。

人身损害赔偿中的伤残赔偿

在人身损害赔偿案件中，如交通事故、故意伤害等导致的伤残，伤残赔偿金的发放通常遵循《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定。

1. 残疾赔偿金：

   • 残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算的。
   • 赔偿期限自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 残疾赔偿金通常是一次性发放的，但具体支付方式可能因案件情况和合同约定而有所不同。在某些情况下，双方也可以协商分期支付。

2. 其他相关费用：

   • 除了残疾赔偿金外，人身损害赔偿还可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
   • 这些费用的支付方式和期限通常根据实际情况和合同约定来确定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。

特殊情况说明

• 分期支付的可能性：虽然一次性伤残补助金和残疾赔偿金在大多数情况下是一次性发放的，但在某些特殊情况下，如赔偿金额巨大、赔偿义务人经济能力有限等，双方也可以协商分期支付。
• 合同约定优先：如果双方在合同中明确约定了伤残赔偿的支付方式和期限，那么应优先遵循合同约定。

总结与建议

• 工伤赔偿：在工伤赔偿中，一次性伤残补助金是一次性发放的，而按月支付的伤残津贴则是针对一级至四级伤残的职工。
• 人身损害赔偿：在人身损害赔偿中，残疾赔偿金通常是一次性发放的，但具体支付方式可能因案件情况和合同约定而有所不同。
• 建议：如果您或您的家人遭遇了工伤或人身损害事故，并涉及伤残赔偿问题，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。