仲裁部门在处理劳动争议时，确实会倾向于优先进行协调（调解），但这并不意味着不立案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解优先的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁部门在处理劳动争议时，会遵循调解优先的原则。这意味着在正式立案前，仲裁部门会尝试通过调解的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、和谐地解决争议。
   • 调解的优势在于其灵活性和高效性，能够迅速解决争议，减少双方当事人的时间和精力消耗，同时也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 立案的必要性：

   • 尽管调解优先，但并非所有劳动争议都能通过调解解决。当调解无法达成一致，或者一方当事人明确拒绝调解时，仲裁部门会依法立案，进入正式的仲裁程序。
   • 立案是仲裁程序的重要环节，它标志着仲裁部门正式受理了当事人的仲裁申请，并将按照法定程序进行审理和裁决。

3. 调解与立案的关系：

   • 调解和立案并不是相互排斥的，而是相辅相成的。调解是立案前的一种尝试，旨在通过友好协商解决争议；而立案则是调解失败后的法律救济途径，确保当事人的合法权益得到保障。
   • 在实际操作中，仲裁部门会根据案件的具体情况和当事人的意愿，灵活选择调解或立案的方式处理争议。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于当事人来说，在申请仲裁时，应明确表达自己的诉求和意愿，包括是否愿意接受调解。这有助于仲裁部门更好地了解案件情况，制定合适的处理方案。
   • 如果当事人希望尽快解决争议，可以积极配合仲裁部门的调解工作，提供必要的证据和资料，促进调解的顺利进行。
   • 如果调解无法达成一致，或者当事人认为调解无法维护自己的合法权益，可以坚持要求立案，通过正式的仲裁程序来维护自己的权益。

总结来说，仲裁部门在处理劳动争议时，会优先进行调解，但调解并非立案的替代程序。当调解无法达成一致时，仲裁部门会依法立案，进入正式的仲裁程序。因此，当事人无需担心仲裁部门会因为优先调解而不立案。如果有任何劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。