公司辞退员工未按“N+1”支付经济补偿，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若公司辞退员工是基于《劳动合同法》第三十九条规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿，更无需按“N+1”支付。此时，公司辞退行为合法，且无需承担额外经济责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为“N”，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但若双方协商一致且公司已提前三十日通知，则无需支付“+1”部分。

2. 公司提出非过失性辞退：若公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非过失性原因辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即“+1”部分）后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿“N”。若公司未提前通知且未支付“+1”部分，则辞退行为违法。

三、违法辞退的情形

若公司辞退员工无法定理由或未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。此时，公司不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。

四、特殊情形下的经济补偿计算

• 高收入员工：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 工作年限计算：员工在公司工作的年限，应从其入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

五、建议与行动

1. 核实辞退理由与程序：若您被公司辞退，首先应核实公司辞退您的理由是否合法、程序是否合规。若公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，则您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
2. 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应收集与公司辞退您相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 及时咨询与维权：若您对公司的辞退行为有异议，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。律师将根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并协助您通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，公司辞退员工是否需按“N+1”支付经济补偿，取决于辞退理由、程序以及双方协商情况。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。