公休假的天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限和具体规定来确定。以下是对公休假天数的详细解释：

一、公休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公休假天数的具体计算

公休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天。
3. 工作满20年的：年休假15天。

三、特殊情况下的公休假调整

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在其他时间补休。
2. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年休假是独立的，职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受年休假。
3. 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了某些特定情况（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），那么职工在下一年度可能不再享受年休假，或者年休假天数会相应减少。具体规定可以参照《职工带薪年休假条例》的相关条款。

四、实际案例与法律建议

案例：小张在某公司工作已经5年了，他想知道自己应该享受多少天的年休假。根据上述规定，小张工作满1年不满10年，因此他应该享受5天的年休假。

法律建议：

• 职工在了解自己的年休假天数时，应首先确认自己的工作年限，并对照相关规定进行计算。
• 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门咨询或查询相关政策文件。
• 如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于公休假或其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。