公休日通常并不等同于工作日，而是指劳动者依法享有的休息日，一般包括周六和周日。不过，这一概念在实际应用中具有一定的延展性，以下从不同角度为你详细分析：
普遍意义上的公休日：
- 在我国，自1995年5月1日起开始实行双休日制度，每周的周六和周日被定为普遍意义上的公休日，也被称为“周末”。这是为了保障劳动者享有充分的休息时间，一般实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在这样的制度安排下，一周工作五天，周六和周日即成为劳动者的休息日，不属于工作日。
特殊行业或单位的公休日安排：
- 一些特殊行业或单位，由于其业务性质的特殊性，可能会采取轮休等方式，安排员工在其他日期进行休息。这些特定安排的休息日，在本质上同样属于员工应享有的公休性质的假期，也不属于工作日。例如，医院、警察局等需要24小时运转的机构，可能会安排员工轮休，以确保服务的连续性。
法定节假日作为公休日的一部分：
- 法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，也是劳动者依法享有的公休范畴的重要组成部分。在这些节假日期间，劳动者同样享有休息的权利，这些节假日也不属于工作日。
公休日与工作日的区别：
- 工作日是指劳动者按照用人单位的规定，正常出勤并从事工作的时间。而公休日则是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得安排劳动者在公休日加班，除非符合法律规定的特殊情况，并支付相应的加班费。
法律建议：
- 如果你对所在单位的公休日安排有疑问，或者认为单位违反了相关法律法规，侵犯了你的休息权益，你可以先与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公休日通常指的是周六和周日，以及特殊行业或单位的特定休息日和法定节假日，这些都不属于工作日。劳动者在公休日享有休息的权利，这是我国劳动法律的重要保障之一。如果你有任何关于公休日或劳动法律的问题，都可以直接向我咨询。