结论：酗酒被拘留十五天，通常不会留下案底，但可能会对找工作产生一定影响，具体影响程度取决于招聘单位的性质和要求。
详细分析：
关于案底：
- 拘留性质：酗酒被拘留十五天，一般属于行政拘留范畴，而非刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，不会留下刑事案底。
- 案底定义：案底通常指的是刑事犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。行政拘留不属于刑事犯罪，因此不会留下案底。
对找工作的影响：
- 一般影响：虽然行政拘留不会留下案底，但某些招聘单位在背景调查时可能会询问或查询到个人的行政处罚记录。这可能会对求职者的形象产生一定负面影响，尤其是当招聘单位对求职者的品行有较高要求时。
- 特殊行业影响：对于某些特殊行业，如公务员、教师、律师等，招聘单位可能会对求职者的行政处罚记录进行更为严格的审查。在这些行业中，行政拘留记录可能会成为求职者被拒绝的原因之一。
- 招聘单位差异：不同招聘单位对行政处罚记录的看法和重视程度可能存在差异。一些私营企业或外资企业可能更注重求职者的实际能力和工作经验，而对行政处罚记录相对宽容；而一些国有企业或事业单位则可能更注重求职者的品行和背景。
建议：
- 如实告知：在求职过程中，如果招聘单位询问个人行政处罚记录，建议求职者如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会对求职者的诚信产生负面影响，甚至导致求职失败。
- 积极解释：如果求职者因酗酒被行政拘留过，可以在求职过程中积极解释当时的情况和原因，表明自己已经认识到错误并进行了改正。这有助于减轻招聘单位对求职者的负面印象。
- 选择合适岗位：在求职时，求职者可以根据自己的实际情况和招聘单位的要求，选择合适的岗位进行申请。对于一些对品行要求较高的岗位，求职者可以谨慎考虑是否申请。
后续行动：
- 如果你在求职过程中遇到因行政拘留记录而被拒绝的情况，或者对招聘单位的背景调查有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。