工地几个月未发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，如果工地几个月未发工资，显然违反了这一规定。
违法后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 劳动者有权向用人单位要求支付被拖欠的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法规定，拖欠工资的用人单位，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：工地几个月未发工资是违法的，你作为劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。