化工厂员工离职时，是否需要查体（即进行职业健康检查），主要取决于员工是否接触了职业病危害因素以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，如果化工厂员工在离职前从事的是接触职业病危害因素的作业，那么用人单位有义务组织其进行离岗时的职业健康检查。

2. 职业病危害因素的存在：

   • 化工厂通常涉及多种化学物质的储存、使用和处理，这些化学物质可能构成职业病危害因素，如有毒物质、粉尘、噪声等。
   • 如果员工在离职前的工作岗位上接触了这些职业病危害因素，那么进行离岗时的职业健康检查就显得尤为重要，以确保员工的健康不受损害，并作为未来可能出现的职业病诊断的依据。

3. 员工权益保护：

   • 离岗时的职业健康检查不仅是对员工健康的一种保障，也是员工维护自身权益的重要手段。
   • 如果员工在离职后发现因工作原因导致的健康问题，离岗时的职业健康检查报告可以作为重要的证据，用于后续的维权和索赔。

4. 实际操作建议：

   • 对于化工厂员工而言，在离职前应主动了解自己是否从事了接触职业病危害因素的作业，并要求用人单位组织离岗时的职业健康检查。
   • 如果用人单位拒绝或忽视这一要求，员工可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，化工厂员工离职时是否需要查体，主要取决于其是否接触了职业病危害因素以及相关法律法规的要求。如果员工从事了接触职业病危害因素的作业，那么用人单位有义务组织其进行离岗时的职业健康检查。员工应主动了解自己的工作环境和健康状况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。