离职一个月才结算工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结算并支付给劳动者，而不应拖延至一个月后。

特殊情况角度

虽然法律规定了离职时应立即结算工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资支付的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

法律后果角度

如果用人单位违反规定，在离职后一个月才结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。经济补偿的具体数额会根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素来确定。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果离职后工资未按时支付，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资支付延迟的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁或投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

总结与提醒：离职时工资应当立即结算并支付给劳动者，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定拖延支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。