结论：针对您所描述的“不肯给书面停职休假也不准打卡”的情况，这可能涉及到用人单位的违法行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
停职休假的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工违纪、涉嫌违法等）可以采取停职措施，但必须遵循法定程序，包括给予书面通知、说明停职理由等。
- 若用人单位未遵循法定程序，擅自停职且不提供书面通知，则可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
打卡记录的权益：
- 打卡记录是员工出勤的重要证明，也是计算工资、加班费等劳动报酬的依据。
- 用人单位不准员工打卡，可能试图剥夺员工的出勤证明，进而影响员工的劳动报酬权益。
二、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求其提供书面停职通知，并说明停职理由。
- 同时，要求恢复打卡权限，以确保您的出勤记录得到准确记录。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以证明用人单位的行为。
- 如果可能，还可以寻求同事的证言，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并主张相应的赔偿或恢复工作等权益。
三、可能面临的法律后果与风险防范
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
员工的风险防范：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，以避免因不了解法律而导致的风险。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
四、进一步行动建议
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免加剧矛盾。
- 密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的行动始终符合法律要求。
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位的违法行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。