核心结论：上班摔倒导致手划伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体需根据伤残等级确定）。以下是详细分析：
1. 工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需满足：
- 时间：发生在上班期间（包括上下班途中，若符合《工伤保险条例》第十四条第六项情形）；
- 地点：在工作场所内（如车间、办公室、走廊等）；
- 原因：因履行工作职责导致（如搬运物品时摔倒、地面湿滑未及时清理等）。
建议：立即向单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 赔偿项目及标准
若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 护理费：若生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如：
- 十级伤残：7个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 以此类推，一级伤残最高为27个月。
- 其他：若构成伤残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
3. 操作步骤
- 及时就医：保留病历、发票等证据；
- 申请工伤认定：向单位或社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
- 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 特殊情形提示
- 若摔倒与自身疾病有关（如突发心脏病导致摔倒），可能不认定为工伤；
- 若单位主张“非工作原因”，需由单位举证，否则应认定为工伤。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位协商；若协商无果，可随时向我咨询具体操作细节或证据准备要点。