入职4-5天是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的方式和时长，会受到公司规章制度、劳动合同以及实际情况等多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的规章制度，其中就包括请假制度。这些制度通常会明确规定请假的流程、审批权限、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 因此，在入职初期，建议你尽快熟悉公司的规章制度，特别是请假制度，以便在需要请假时能够按照规定的流程进行申请。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，也可能会对请假事项进行约定。
   • 如果劳动合同中有关于请假的具体条款，那么你在请假时就需要遵守这些条款的规定。

3. 实际情况：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，实际情况也是影响请假的重要因素。例如，如果你因突发疾病需要请假治疗，那么公司通常会给予理解和支持。
   • 但如果你只是因为个人原因（如旅游、聚会等）想要请假，那么公司可能会根据你的工作表现、岗位需求等因素来决定是否批准你的请假申请。

4. 请假建议：

   • 在入职初期，由于你对公司的工作流程、团队文化等还不够熟悉，因此建议你在请假前尽量与上级或同事进行沟通，说明请假的原因和时长，以便他们能够提前做好工作安排。
   • 同时，你也应该尽量提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排。

5. 法律后果：

   • 如果你未经批准擅自离岗，那么公司可能会根据你的规章制度或劳动合同中的相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，在请假前一定要确保已经获得了公司的批准，并按照规定的流程进行申请和报备。

总结来说，入职4-5天是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的方式和时长会受到多种因素的影响。为了确保请假的顺利进行，建议你提前熟悉公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并在请假前与上级或同事进行充分沟通。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。