临聘人员的产假计算方式与正式员工基本一致，主要依据国家法律法规及地方性规定来确定。以下是对临聘人员产假计算的详细解释：
一、国家法律法规基础
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有女职工，包括临聘人员。
二、地方性规定可能增加的产假天数
除了国家规定的98天产假外，各地还可能根据本地实际情况，出台相关法规增加产假天数。例如，有些地方规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。因此，临聘人员的具体产假天数，还需结合当地的具体规定来确定。
三、临聘人员产假计算的特殊情况
合同期限与产假关系：临聘人员通常签订的是短期或临时合同，但合同期限的长短并不影响其享受产假的权利。只要女职工在合同期内怀孕生育，就应享受相应的产假待遇。
工资待遇：在产假期间，临聘人员的工资待遇应按照其正常工作期间的工资标准支付。如果合同中有特别约定，如产假期间只支付基本工资或生活费等，该约定可能因违反法律法规而无效。
社保缴纳：临聘人员在职期间，用人单位应为其缴纳社会保险，包括生育保险。这样，在产假期间，临聘人员可以享受生育保险提供的医疗费用报销和生育津贴等待遇。
四、实际操作建议
了解当地规定：临聘人员在计算产假天数时，应首先了解当地的具体规定，包括国家规定的产假天数和地方性增加的产假天数。
与用人单位沟通：在确定产假天数后，临聘人员应与用人单位沟通，明确产假期间的工资待遇和社保缴纳等事宜。
保留相关证据：为了保障自己的权益，临聘人员在产假期间应保留好相关证据，如医疗证明、产假申请单等，以备不时之需。
举例说明：假设某临聘人员所在地区规定，女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长产假。那么，该临聘人员的总产假天数就是98天+60天=158天。在产假期间，她的工资待遇应按照正常工作期间的工资标准支付，同时享受生育保险提供的医疗费用报销和生育津贴等待遇。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。