当公司想要给你转岗时，你需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到充分保障：

一、了解调岗的具体原因和背景

首先，你应该向公司了解调岗的具体原因和背景。是因为公司业务调整、部门重组，还是基于你个人的工作表现或能力发展？了解这些信息有助于你判断调岗的合理性和必要性，以及是否符合你的职业发展规划。

二、明确调岗后的工作内容和职责

在调岗前，公司应该向你详细说明新岗位的工作内容、职责和要求。你需要对比原岗位和新岗位的差异，评估自己是否能够胜任新岗位的工作。如果新岗位的工作内容与你的专业背景或职业规划不符，你有权提出异议或拒绝调岗。

三、关注调岗后的薪酬和福利待遇

薪酬和福利待遇是员工最为关心的问题之一。在调岗前，你应该与公司明确新岗位的薪酬水平、奖金制度、福利待遇等是否会有变化。如果公司未能明确告知或承诺的薪酬和福利待遇与你的期望不符，你有权与公司进行协商或拒绝调岗。

四、了解工作地点和差旅补助情况

如果调岗涉及工作地点的变更，你需要了解新工作地点与原工作地点的距离、交通状况以及公司是否提供差旅补助等。特别是对于需要异地工作的员工，差旅补助和住宿安排等是重要的考虑因素。如果公司未能提供合理的差旅补助或住宿安排，可能会给你的生活和工作带来不便。

五、协商并签订书面变更协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调岗前，你应该与公司就调岗事宜进行充分协商，并签订书面的变更协议。协议中应明确新岗位的工作内容、职责、薪酬、福利待遇、工作地点等关键条款，以确保双方的权益得到明确保障。

六、保留相关证据和沟通记录

在调岗过程中，你应该保留与公司沟通的相关证据和记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据和记录可以在后续发生争议时作为证明你权益的依据。

七、寻求法律援助或咨询专业人士

如果你对调岗事宜存在疑虑或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。他们可以帮助你分析调岗的合理性和合法性，以及你的权益是否得到充分保障。

总之，当公司想要给你转岗时，你应该保持谨慎和理性的态度，充分了解调岗的具体情况，并与公司进行充分协商。如果公司未能满足你的合理要求或存在违法行为，你有权拒绝调岗或寻求法律援助来维护自己的权益。