在公司破产的情况下，员工的工龄确实是有补偿的，这种补偿我们称之为经济补偿金，它旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。下面我将从法律依据、补偿标准、补偿的支付及优先受偿，以及维权途径这四个方面，为您详细解答这一问题。
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障，是法律对劳动者权益的重要保护。
二、补偿标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，如果您在公司工作了5年，那么您应获得5个月工资的经济补偿。
如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
如果您在公司工作不满六个月，那么公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、补偿的支付及优先受偿
在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。破产管理人会采取一系列保障措施，如建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等，以确保劳动者的补偿金能够得到优先清偿。
四、维权途径
如果公司破产后未依法支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。