老板发工资被中间人占用是违法的，这种行为侵害了劳动者的财产权益。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务直接、足额地将工资支付给劳动者。
   • 中间人占用工资，实际上是在劳动者与用人单位之间的工资支付环节中插入了不合理的第三方行为，这违反了工资支付的直接性和足额性原则。

2. 法律责任角度：

   • 如果中间人是受用人单位委托代发工资，但未经劳动者同意擅自占用，那么用人单位可能因未履行足额支付工资的义务而承担法律责任，同时中间人也可能因侵占他人财物而面临民事或刑事责任。
   • 如果中间人与用人单位或劳动者之间并无合法委托关系，而是擅自截留工资，那么这种行为更可能构成侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，具体取决于中间人的行为方式和目的。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果发现工资被中间人占用，应立即与用人单位沟通，要求用人单位查明原因并追回工资。
   • 如果用人单位拒绝或无法追回工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现工资被占用后，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位或中间人的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时要求用人单位给出明确的解决方案和时间表。

总结来说，老板发工资被中间人占用是违法的，劳动者有权要求用人单位追回工资并承担相应的法律责任。如果用人单位无法解决问题，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。