关于请了病假回来上班当月的休息是否需要补的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，病假与当月的正常休息（如周末或法定假日）并不冲突，也不存在“补休息”的说法。以下是从不同角度的详细分析：
病假与正常休息的性质：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司根据国家规定和公司制度给予的假期。
- 正常休息，如周末或法定假日，是员工依法享有的休息时间，与病假性质不同。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确病假的申请流程、病假期间的工资待遇以及正常休息的安排。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定病假后需要补休息，那么员工在病假后应正常享受其应有的休息时间，无需补休。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，大多数公司不会要求员工在病假后补休息。病假是员工因健康原因无法工作而获得的假期，与正常的工作和休息安排是分开的。
- 如果员工在病假期间已经享受了相应的工资待遇（如病假工资），并且病假结束后能够正常工作，那么通常不需要对休息时间进行特别调整。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因病假导致当月工作天数减少，而公司又因业务需要希望员工在病假后加班或调整休息时间，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 在任何情况下，公司都不能单方面要求员工在病假后补休息或加班，除非这符合法律法规的规定，并且已经得到了员工的同意。
建议：
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议仔细阅读并咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如公司单方面要求您补休息或加班而未给予相应补偿，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
总之，请了病假回来上班当月的休息通常不需要补，但具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。