被裁员时，经济补偿是N还是N+1，这主要取决于裁员的具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿为N的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，经济补偿同样是N。
用人单位经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），也应当支付经济补偿。经济性裁员通常发生在用人单位生产经营发生严重困难等情形下，此时的经济补偿也是N。
二、经济补偿可能为N+1的情形
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来代替提前三十日通知，那么经济补偿就是N+1。这里的“1”就是代通知金，其标准通常是劳动者上一个月的工资。
三、特殊情况说明
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。
- 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师观点：
- 在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。