关于年休假工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对年休假工资计算的详细解答：
一、正常年休假工资报酬
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工休了年休假，用人单位需要按照其正常出勤时的工资标准来支付工资。例如，如果员工的月工资是6000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资大约是275.86元。如果该员工休了5天年休假，用人单位就需要支付其1379.3元（275.86元/天×5天）作为正常年休假工资报酬。
二、未休年休假工资报酬
如果用人单位因为工作需要没有安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，并且已经经过了职工的同意，那么用人单位就需要支付未休年休假工资报酬。这个报酬的计算方法是：
确定日工资收入：首先，需要按照职工本人的月工资（这里需要剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来进行折算，得出日工资收入。
计算未休年休假工资：然后，用日工资收入乘以未休年休假天数，再乘以200%（因为正常工作期间的工资已经支付过了，所以这里额外支付200%）。例如，如果员工月工资是8000元（剔除加班工资后），应休年休假10天但未休，其日工资收入就是367.82元。那么，单位应支付的未休年休假工资报酬就是7356.4元（367.82元/天×10天×200%），加上正常工作期间的工资3678.2元（367.82元/天×10天），总共需要支付11034.6元。
三、特殊情况处理
如果职工因为本人的原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假工资报酬。
四、法律救济途径
如果劳动者与用人单位因为年休假产生了劳动争议，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议
年休假是职工的合法权益，用人单位应该按照规定安排职工休年休假，并且支付相应的工资报酬。如果用人单位没有按照规定执行，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。为了更好地维护自己的权益，我建议职工保留好工资条、考勤记录等证据，以便在需要的时候进行举证。如果对于年休假工资的计算还有疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接联系专业的律师或者相关的机构进行咨询。