应届生签了三方协议不去解约，确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对学校的影响：

   • 三方协议是学校、学生和用人单位三方共同签订的，它不仅是学生就业意向的体现，也是学校统计就业率的重要依据。
   • 如果学生签了三方协议后不去解约，而是直接违约，这可能会影响学校的就业率统计，进而对学校的声誉和招生工作产生一定影响。不过，这种影响更多是对学校层面的，对学生个人直接影响相对较小。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间成本，包括发布招聘信息、组织面试、安排培训等。
   • 如果学生签了三方协议后不去解约，而是选择违约，这会给用人单位带来招聘成本的浪费，甚至可能影响其正常的人才招聘计划和工作安排。
   • 用人单位可能会因此对学生产生不良印象，甚至在未来招聘时对该学生所在学校的学生持谨慎态度。此外，根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。具体违约金数额需根据三方协议中的约定以及实际损失情况来确定。

3. 对学生个人的影响：

   • 信用记录：违约行为可能会被记录在学生的个人信用记录中，虽然目前个人信用记录在就业市场的直接影响有限，但随着社会信用体系的不断完善，未来可能会对学生的职业发展产生一定影响。
   • 再就业：违约行为可能会影响学生在未来求职过程中的信誉度，一些用人单位在招聘时可能会对学生的过往行为进行调查，包括是否违约等。
   • 法律责任：如前所述，根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任。如果三方协议中明确约定了违约金条款，学生可能需要支付相应的违约金。

建议：

• 如果学生确实因为某些原因无法履行三方协议，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解约。在解约过程中，应尽可能与用人单位协商达成一致，避免产生不必要的纠纷和损失。
• 如果用人单位不同意解约或要求支付高额违约金，学生可以咨询专业律师或学校就业指导中心，了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。

总结：应届生签了三方协议不去解约可能会产生多方面的影响，包括对学校、用人单位和学生个人的影响。因此，在签订三方协议前，学生应充分考虑自己的实际情况和职业规划，谨慎做出决定。如果确实需要解约，应尽早与用人单位沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。