因工作地址变更导致离职的补偿办法需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面变更导致员工离职
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司未协商单方面强制变更，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若变更属于“客观情况重大变化”（如企业搬迁至异地、部门整体撤销等），且公司已履行协商程序（如提供交通补贴、调整岗位等），员工仍拒绝变更的，公司可解除合同并支付经济补偿金（标准同上）。

2. 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定为“全国/某区域”等模糊范围
   需结合实际履行情况判断：

   • 若公司变更后的地址未超出合理通勤范围（如同城跨区但提供班车/补贴），员工主张补偿的难度较大；
     
   • 若变更导致通勤成本显著增加（如跨市、跨省），且公司未提供必要协助（如住宿、交通补贴），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（标准同上）。

3. 员工主动离职的情形
   若员工因个人原因（如无法适应新地址）主动提出离职，通常无法获得经济补偿，但需注意：

   • 若公司存在过错（如未提前通知、未协商），员工可主张公司承担部分损失（如搬家费用）；
     
   • 若公司以“不接受变更即视为旷工”等理由胁迫离职，员工可保留证据（如通知记录、考勤记录）并主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

操作建议：

1. 优先与公司协商，要求书面确认变更条款或补偿方案；
   
2. 保留劳动合同、变更通知、通勤成本证据（如交通票据、租房合同）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

如有进一步细节（如变更范围、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。