针对您提出的“合同期三个月没签怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未依法签订劳动合同时应承担的法律责任。

二、赔偿原则与标准

1. 赔偿原则：赔偿的计算基于您实际应得的月工资，这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 赔偿标准：从您用工的第二个月开始，用人单位需向您支付双倍工资，直至补签劳动合同或您主张权利之日止。但需要注意的是，赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或您主张权利之时（以较早者为准）。

三、赔偿计算方式

假设您的月工资为X元，若用人单位在三个月内未与您签订书面劳动合同，则：

• 第一个月：正常发放工资X元；
• 第二个月和第三个月：每月需额外支付一倍工资，即每月再支付X元。

因此，您总共可获得的工资为：3X元（第一个月工资）+ 2X元（第二、三个月的双倍工资差额）= 5X元中的双倍工资赔偿部分为2X元。

四、主张赔偿的途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资的差额。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。
   • 劳动仲裁：您还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、证据保留

在主张赔偿时，您应提供充分的证据证明您与用人单位之间的劳动关系，如考勤记录、工资条、工作邮件、通讯记录等。这些证据对于支持您的主张至关重要。

六、总结与建议

综上所述，若用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资的差额。在遇到此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自身权益，并通过合法途径主张赔偿。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些解答能对您有所帮助。