针对您提出的“入职四年零9个月被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细解答如下：
一、总体原则
劳动者被辞退时的赔偿或经济补偿，主要依据用人单位的辞退原因及法律规定来确定。这通常分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。
二、具体赔偿情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付。对于您入职四年零9个月的情况，经济补偿本身应为5个月工资（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），所以赔偿金为10个月工资。
- 月工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年（但这一限制主要影响高收入者，对于大多数劳动者来说并不适用）。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果用人单位因您患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则属于合法辞退（无过失性）。
- 经济补偿：在这种情况下，您应获得5个月工资的经济补偿（因为您已工作四年零9个月，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、额外注意事项
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这部分双倍工资差额与经济补偿或赔偿金是分开计算的。
- 试用期辞退：如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据，则通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
四、维权建议
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，入职四年零9个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时依法维权。